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　　Database Designer（DBD）和SAS Programmer（SP）同屬于數(shù)據(jù)管理部門，前者負(fù)責(zé)EDC系統(tǒng)的搭建（臨床數(shù)據(jù)錄入之前），后者是協(xié)助報(bào)告的生成以及將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成用于申報(bào)的文件（臨床數(shù)據(jù)錄入之后），二者都是偏I(xiàn)T技術(shù)性質(zhì)的崗位，傾向于使用工具多一些。

　　為什么應(yīng)聘DBD卻被HR推薦到SP？或者SP給推薦到DBD？

　　首先，我們得知道這兩個(gè)崗位都需要具體什么樣的能力。

　　對(duì)于應(yīng)屆生而言，大部分都沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。主要拼的就是學(xué)歷+專業(yè)背景+編程基礎(chǔ)，如果是外企，英語聽說讀寫是標(biāo)配，幾乎所有文件都是英文。

　　1）DBD是負(fù)責(zé)建庫的崗位，需要讀懂方案然后詮釋到EDC系統(tǒng)。
　　比較看重生物醫(yī)藥學(xué)背景（看得懂方案）和編程能力（能操作EDC）。

　　2）SP負(fù)責(zé)把數(shù)據(jù)做成符合標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)集和圖表
　　比較看重編程和統(tǒng)計(jì)能力。如果有統(tǒng)計(jì)相關(guān)背景，大概率會(huì)被推薦到這個(gè)職位。

　　二者相同的部分是編程能力，但同樣是編程能力，兩者的側(cè)重也是不一樣，DBD側(cè)重C#等編程語言，SP則主要用sas。

　　回到剛剛的問題，舉兩個(gè)例子：

　　·同學(xué)A應(yīng)聘sas programmer，藥學(xué)專業(yè)，畢業(yè)論文設(shè)計(jì)過CRF，會(huì)python，雖然自學(xué)了sas，大概率會(huì)給推薦到DBD崗位，因?yàn)樽鯠BD更有優(yōu)勢(shì)。

　　·再比如同學(xué)B應(yīng)聘DBD，統(tǒng)計(jì)專業(yè)，自學(xué)了各種編程，有過sas的項(xiàng)目經(jīng)歷，那么SP更合適。

　　學(xué)歷是什么時(shí)候發(fā)揮作用的呢？

　　如果某公司崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，內(nèi)卷嚴(yán)重，學(xué)歷門檻就會(huì)相應(yīng)提高。

　　以上如果你有過相關(guān)的學(xué)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)脫穎而出。說到相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這里也多說幾句目前兩者的現(xiàn)狀。

　　1）DBD工作依賴于EDC系統(tǒng)?；?0%的時(shí)間是要在EDC系統(tǒng)上完成的，需要精通EDC系統(tǒng)的操作方法。但是EDC系統(tǒng)很難像SAS軟件一樣open，EDC系統(tǒng)一般是基于SAAS平臺(tái)的商業(yè)軟件，有時(shí)甚至很昂貴，不是真正進(jìn)入公司崗位的人很難觸碰到EDC系統(tǒng)。即使是有經(jīng)驗(yàn)，如果使用的EDC系統(tǒng)不一樣，也會(huì)比較尷尬。

　　2）SP的工作則依賴于SAS統(tǒng)計(jì)軟件。主要利用SAS統(tǒng)計(jì)軟件處理成千上萬條數(shù)據(jù)。中國的藥品申報(bào)正在與國際接軌，逐步要求用國際通用的CDISC標(biāo)準(zhǔn)提交數(shù)據(jù)和申報(bào)資料，因此內(nèi)資也越來越需要懂CDISC的SAS Programmer，也就是有Global項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的SP。

　　隨著這兩年政策利好，資本推動(dòng)，天時(shí)地利人和，國內(nèi)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，人才的需求不斷激增，整個(gè)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)都在“擴(kuò)招”。

　　相比于SP Senior斷層，DBD的情況更加嚴(yán)峻。

　　DBD在國內(nèi)是比較小眾的崗位，就像十幾年前的SAS Programmer。隨著國內(nèi)CRF從紙質(zhì)版走向電子版EDC，這個(gè)崗位逐漸走入視野。

　　很多內(nèi)資藥廠和CRO也開始組建團(tuán)隊(duì)，但是尋找合適的Manger猶如大海撈針，有經(jīng)驗(yàn)的DBD成熟到管理層level的鳳毛麟角或已經(jīng)比較穩(wěn)定。

　　話說回來，很多同學(xué)想問這兩個(gè)崗位到底哪個(gè)好？我認(rèn)為不同崗位都是公司內(nèi)部的重要一（luo）部（si）分（ding），沒有高低貴賤，只有適合不適合。

　　應(yīng)屆生可以盡可能爭(zhēng)取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在不影響生活質(zhì)量和心情的前提下，選擇優(yōu)質(zhì)賽道，多多積累工作經(jīng)驗(yàn)，未來薪資不會(huì)虧待你的努力。

　　當(dāng)你多年后回頭想想會(huì)頗有感觸，工作不止有錢圖，生活不止有工作。
　　作者：達(dá)爾問