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　　五年前揮別校園生活，正式投入大社會(huì)的懷抱。遇到的第一個(gè)工作和專(zhuān)業(yè)息息相關(guān)，做藥品研發(fā)的。做了將近四年時(shí)間，研發(fā)缺項(xiàng)目資金、沒(méi)有IDEA，讓研發(fā)團(tuán)隊(duì)一步步走向衰退。我們團(tuán)隊(duì)中有做過(guò)十多年藥品研發(fā)的高端技術(shù)人才，也有像我這樣剛?cè)肷鐣?huì)不久的年輕人?，F(xiàn)在想換個(gè)工作，又質(zhì)疑藥品研發(fā)給我?guī)?lái)的回報(bào)，問(wèn)問(wèn)轉(zhuǎn)做醫(yī)療器械研發(fā)類(lèi)工作怎么樣，行業(yè)發(fā)展前景如何?

　　醫(yī)療器械研發(fā)類(lèi)工作，由于掛靠醫(yī)療器械紅利期注定這個(gè)行業(yè)只能是穩(wěn)步發(fā)展。藥品研發(fā)的難度明顯比醫(yī)療器械研發(fā)大，兩者的相同點(diǎn)在于：如果你能搞出新東西你就能起飛，但是大多數(shù)人到醫(yī)療器械企業(yè)里就是個(gè)跟著研發(fā)團(tuán)隊(duì)走的，有的零星創(chuàng)意也很難被采納。主要還是影響力不夠，因?yàn)橹鞴苎邪l(fā)方向和資金調(diào)配的管理層大多是國(guó)外回來(lái)或者在大公司干過(guò)的。為了朝研發(fā)大牛的方向發(fā)展，隱忍學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)剛?cè)胄腥藛T應(yīng)該干的。所以說(shuō)，公司并沒(méi)有資源讓你單獨(dú)搞一票。

　　大多數(shù)研發(fā)人員到醫(yī)療器械企業(yè)里就是顆螺絲釘，主管研發(fā)方向和資金調(diào)配的大多是國(guó)外回來(lái)或者在大公司干過(guò)的，沒(méi)有資源讓你單搞一攤，這個(gè)行業(yè)缺人，但基本上缺的都是打工干活的，問(wèn)下身邊工作時(shí)間久點(diǎn)的老員工就知道你幾年后的樣子了，問(wèn)下跳槽的同事，也就知道你能拿到的薪資上限。我說(shuō)的是實(shí)體制造，不清楚算法、遠(yuǎn)程醫(yī)療、軟件開(kāi)發(fā)之類(lèi)的崗位。以上基于我的認(rèn)識(shí)，但不包括某些能力強(qiáng)、有頭腦的人，或者跟對(duì)帶頭大哥。

　　研發(fā)行業(yè)缺人是基礎(chǔ)現(xiàn)狀，但基本上缺的都是打工干活的，如果沒(méi)有上進(jìn)心或者說(shuō)公司不給機(jī)會(huì)的話，你身邊的老同事就是你未來(lái)的樣子。薪資方面，每個(gè)行業(yè)都有天花板，醫(yī)療器械研發(fā)也不例外。最簡(jiǎn)單的，找離職跳槽的同事問(wèn)問(wèn)就能知道。上司是領(lǐng)導(dǎo)能力、研發(fā)能力、有頭腦的人，那你也不愁吃穿了。醫(yī)療器械研發(fā)企業(yè)能讓你進(jìn)去工作，說(shuō)明已經(jīng)認(rèn)可你的能力。你能回報(bào)的就是用最大的努力去回報(bào)老板。當(dāng)然，學(xué)不到任何經(jīng)驗(yàn)的公司待著也沒(méi)勁，越早離職越好。