2020年初，公眾號臨研人之家聯(lián)合藥研社開展了一項匿名的橫截面在線問卷調查。調查對象是中國境內(nèi)的在職CRA和CRC（不含項目經(jīng)理、人事主管等其他臨床試驗相關職位）。調查目的旨在了解中國CRA/CRC從業(yè)人群的臉譜特征、執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀以及職業(yè)態(tài)度。被調查者自愿參加并匿名完成在線調查問卷。在數(shù)據(jù)收集結束后，共發(fā)出調查問卷1310份，回收1308份，其中CRA為625人（47.8%），CRC為683人（52.2%）。

一. CRA/CRC的人群臉譜特征

1. 性別

從圖1可見，被調查者女性占絕對多數(shù)（83.7%），從圖2可見，與CRA相比，被調查CRC的女性比例更高（95.6% VS 70.7%）。

2. 年齡

從圖3可見，被調查者的年齡較小，絕大多數(shù)在20-29歲之間（82.3%）。

從圖4可見，CRC比CRA的年齡更小，在20-29歲之間的比例更大（85.1% VS 79.2%）。

3. 文化程度

從圖5可見，被調查者的文化程度以本科為主（74.6%）。從圖6可見，CRC的文化程度在大學?？频谋壤黠@高于CRA（22.3% VS 4%）；而CRC的文化程度在碩士研究生的比例明顯低于CRA（1.9% VS 22.7%）。

4. 專業(yè)背景

從圖7可見，被調查者中的藥學專業(yè)背景比例最大（57.4%），其次是護理學（27.6%）。

從圖8可見，被調查CRA中，藥學專業(yè)的占絕大多數(shù)，為68.2%；護理學次之，但僅占13.6%；另外，還有2.7%的CRA是非醫(yī)藥專業(yè)背景。而被調查CRC中，藥學專業(yè)和護理學專業(yè)占比接近，分別為47.6%和40.4%。

5. 工作年齡

從圖9可見，被調查者從業(yè)年限多在1-3年（54.6%），大于10年的僅占0.6%。從圖10可見，和CRA相比，CRC的工作年限更短，在3年以上工作年限的CRC僅14.9%，遠低于CRA的29.8%。

二. CRA/CRC的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀

在執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀部分，設計了工作情況和健康情況兩個主題，共計10個問題。工作情況包括每周工作時間、每天睡眠時間、休假情況、加班情況、年收入情況等5個問題。健康情況包括身體健康情況、身體健康情況對工作的影響、鍛煉情況、抑郁情況、焦慮情況等5個問題。調查結果分別如下。

1. 工作情況

1.1 每周工作時間

從圖11可見，65.4%的調查對象每周工作時間在40-60小時，5.6%超過了60小時。從圖12可見，與CRC相比，CRA每周工作時間大于40小時的比例更高（77% VS 65.6%）。

1.2 每天睡眠時間

從圖13可見，67.8%的調查對象每天睡眠時間在7-8小時，26.7%的睡眠時間不足7小時。

1.3 休假情況

從圖15可見，僅有43.6%的調查對象能按規(guī)定休完年假，19.8%的基本不能或者從來沒有休過年假。

1.4加班情況

從圖17可見，33.5%的調查對象經(jīng)常加班，52.4%偶爾加班，還有12.4%的幾乎每天加班。從圖18可見，與CRC相比，CRA的”幾乎每天加班“和”經(jīng)常加班“的比例更高（49.6% VS 42.5%）。

1.5 年收入情況

從圖19可見，50.2%的調查對象年收入在5-10萬元之間，22.2%年收入在11萬-15萬元之間，年收入超過15萬的僅27.6%。從圖20可見，86.3%的CRC年收入不到10萬，而67.4%的CRA年收入大于10萬。在15萬以上比例中，CRA更顯著高于CRC（34.4% VS 1.4%）。

關于CRA/CRC的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀，我們還做了進一步的差異化分析，發(fā)現(xiàn)了一些有意思的結果。比如在北上廣三個一線城市工作的CRA/CRC，相比于其他區(qū)城市，工作時間更長，每天睡眠時間更短，年收入水平更高。資深CRA/CRC較初級CRA/CRC的工作時間更長，休假時間更少，加班頻率更高，年收入水平更高。外資藥企或外資CRO的CRA較國內(nèi)藥企或國內(nèi)CRO的每周工作時間更長，同時休假時間也更多。

2.健康情況

2.1身體健康情況

從圖21可見，在身體健康方面，23.9%和44.1%的調查對象身體健康情況很好或較好。

2.2身體健康狀況對工作的影響

從圖23可見，24.1%的被調查CRA/CRC表示他們的身體健康狀況對工作有很大或者較大影響。從圖24可見，與CRC相比，CRA的身體健康狀況對工作有很大或者較大影響的比較顯著更高（29.3% VS 19.3%）

2.3 鍛煉情況

從圖25可見，僅有7.7%的CRA/CRC經(jīng)常鍛煉。49.8%的調查對象偶爾鍛煉，42.5%基本上從不鍛煉。

2.4 抑郁情況

從圖27可見，僅有21.9%的調研對象從未感到抑郁，63.2%偶爾感到抑郁，14.1%常常感到抑郁，確診抑郁癥的占0.8%。

2.5 焦慮情況

從圖29可見，僅有7%的調研對象從未感到焦慮，59.7%偶爾產(chǎn)生焦慮情緒，32.8%常常感到焦慮，確診焦慮癥的占0.5%。

三. CRA/CRC的執(zhí)業(yè)態(tài)度

CRA/CRC的執(zhí)業(yè)態(tài)度部分，包括工作滿意度（3個問題）、離職意愿（2個問題）、對臨床試驗行業(yè)發(fā)展趨勢的態(tài)度（4個問題）、對臨床試驗行業(yè)未來預期的態(tài)度（4個問題）。

1. 滿意度

由圖31可見，56%的被調查CRA/CRC對自己的工作感到滿意(非常同意和同意)，64.5%對自己的職業(yè)感到滿意（非常同意和同意），而對執(zhí)業(yè)環(huán)境感到滿意（非常同意和同意）的僅有36.2%。 差異分析顯示：被調查CRA和CRC之間無顯著差異。資深CRA比初級CRA對工作滿意度更高，北上廣三個一線城市的CRA比其他城市的工作滿意度更高。其余未見顯著差異。

2. 離職意愿

圖32可見，30.2%的被調查CRA/CRC（同意或者非常同意）有離開目前公司的想法，25.4%（同意或者非常同意）有改變目前職業(yè)的想法。

差異分析顯示，被調查CRA的離職意向比CRC更強。另外，與其他城市的CRA相比，在北上廣工作的CRA離開目前公司的想法更強烈。與國內(nèi)藥企和國內(nèi)CRO的CRA相比，外資藥企和外資CRO的CRA離開目前公司的想法更強烈。

3. 行業(yè)發(fā)展趨勢

由圖33可見，45.8%的被調查CRA/CRC（同意或非常同意）認同自由執(zhí)業(yè)是CRA/CRC的發(fā)展趨勢，55.2%（同意或非常同意）在條件許可的情況下，希望能自由執(zhí)業(yè)。67.8%（同意或非常同意）對以患者為中心的臨床試驗很了解，87%（同意或非常同意）認為以患者為中心的臨床試驗非常必要。

4. 行業(yè)未來預期

由圖34可見，78.9%被調查CRA/CRC（同意或非常同意）看好其職業(yè)的未來，71.9%（同意或非常同意）會選擇繼續(xù)從事其職業(yè)；87%（同意或非常同意）的看好臨床試驗行業(yè)的未來，78.5%（同意或非常同意）會繼續(xù)選擇從事這個行業(yè)。

四. 總結

1. 我國的CRA/CRC從業(yè)人群的典型臉譜

1）以女性為主，CRC更甚。
　　2）20到29歲為主，CRC平均年齡更小。
　　3）本科文化程度為主，CRC有較多?？莆幕潭?，CRA有較多碩士研究生文化程度。
　　4）藥學專業(yè)背景為主，CRA更甚。CRC有較多護理專業(yè)。臨床醫(yī)學專業(yè)極少。
　　5）1-3年工作年限為主，大于3年工作年限的較少，10年以上工作年限的極少。

2. 我國CRA/CRC人群的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀

1）19.8%的基本不能或者從來沒有休過年假，
　　2）26.7%每天睡眠時間不足7小時，
　　3）33.3%常常感到焦慮甚至有焦慮癥，
　　4）42.5%基本上從不鍛煉
　　5）45.9%經(jīng)常甚至幾乎每天加班，
　　6）50.2%的調查對象年收入在5-10萬元之間，
　　7）71%每周工作時間超過40小時。

另外：

1）CRA的工作時間比CRC更長，加班更頻繁，休假時間更短，年收入更高。
　　2）CRA和CRC普遍存在不同程度抑郁和焦慮情緒，特別是焦慮情緒。

3. 我國CRA/CRC的執(zhí)業(yè)態(tài)度：

1）87%的看好臨床試驗行業(yè)的未來；
　　2）78.5%的會繼續(xù)選擇從事其行業(yè)；
　　3）64.5%的對自己的職業(yè)感到滿意；
　　4）56%的對自己的工作感到滿意；
　　5）36.2%的對執(zhí)業(yè)環(huán)境感到滿意；
　　6）30.2%的有離開目前公司的想法；
　　7）25.4%有改變目前職業(yè)的想法。

另外：

1）北上廣三個一線城市的CRA比其他城市的工作滿意度更高，但是離職意愿也更加強烈。
　　2）外資藥企和外資CRO的CRA的工作滿意度更高，但是離職意愿也更強烈。

五. 啟示

1. 從執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀來看，CRA/CRC需要更好的平衡工作與生活，達到較好的生理健康狀態(tài)；需要有好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和心理建設，達到較好的心理健康狀態(tài)。
　　2. CRA/CRC職業(yè)的流動性較大，在一線城市和外資企業(yè)特別明顯，這主要是因為他們在人才市場的機會更多，而不是他們的工作滿意度更低導致的，相反，他們屬于工作滿意度較高的行業(yè)人群。因此北上廣的以及外資企業(yè)的行業(yè)從業(yè)者要警惕因為市場機會多而盲目跳槽。
　　3. 其他城市以及內(nèi)資企業(yè)的行業(yè)從業(yè)者要適應這個無邊界職業(yè)生涯的時代特征和行業(yè)特征，放棄追求終身穩(wěn)定不變的企圖，做自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的主人，提升可遷徙的行業(yè)競爭力。
　　來源：藥研社